Подарки шефу и коллегам – предмет для отдельного разговора. Во–первых, рабочий коллектив являет собой тонкое соединение деловых и личностных отношений. Да, каждый из нас приходит на работу главным образом затем, чтобы исполнять свои должностные обязанности, однако с коллегами обсуждаются не только рабочие вопросы, но и какие–то общие интересы, семейные проблемы, а это уже делает отношения с ними менее официальными. Во–вторых, доля личного в отношениях с коллегами не должна быть чрезмерной, даже если кто–то из коллектива заслужил право именовать себя вашим другом. Тут необходим разумный подход. В конце концов, если вы с другом работаете в одной организации, основная часть личного общения должна приходиться на внерабочее пространство. В офисе каждый из вас – в первую очередь сотрудник, и лишний раз напоминать другим коллегам о том, что, например, Гену или Наташу вы по–человечески цените больше, чем всех остальных, не следует.

Выбрать подарки для всех вы можете на сайтах: НовогодняяПочта.рф, РусскийДедМороз.рф, подарки-деда-мороза.рф

Если вы решили порадовать коллег новогодними подарками, постарайтесь сделать это корректно и красиво. Первое и самое важное, что нужно запомнить: в коллективе все равны, поэтому подарки должны быть преподнесены либо всем, либо никому. Подарить сувениры трем–четырем коллегам, а других обойти вниманием – значит выделить одних и обидеть других. Это вполне может осложнить дальнейшие рабочие отношения и привести к разладу. Второе: все подарки должны быть равноценными – согласитесь, если одному сослуживцу преподнести швейцарские часы, а другому презентовать дешевый сувенир, это будет равносильно откровенному оскорблению или желанию унизить человека. Третье: если кого–то из сотрудников вы решили все–таки выделить из общего числа, сделать это нужно как можно более мягко, чтобы не обидеть остальных. Тут есть два варианта: либо подарить свой подарок в нерабочей обстановке, то есть подчеркнуть ваше личное отношение к коллеге, либо вручить презент с глазу на глаз, чтобы все остальные даже не знали о нем. Согласно правилам делового этикета, тот, кто получил этот подарок, также не должен выставлять его напоказ и хвастаться всем и каждому.

Что касается подарка для шефа, свои нюансы есть и здесь. Во–первых, лучше всего, когда подарок носит коллективный характер, то есть преподносится от всех сослуживцев, а не от обособленной группы активистов или карьеристов. Это значит, что все без исключения коллеги должны принять равное участие в обсуждении презента. Во–вторых, если уж коллектив решил порадовать начальника, следует помнить, что субординация выражается не только в званиях и размерах зарплат, но и в степени ценности подарков – то, что можно презентовать рядовому сослуживцу, не обязательно понравится шефу. «Большому человеку» не подаришь простенькую ручку – придется раскошелиться на элитные письменные принадлежности в достойной упаковке. Иными словами, подарок боссу должен быть дорогим и очень качественным.

В–третьих, выбирая презент, ни в коем случае не следует останавливать выбор на чем–то личном или бытовом – одежда, парфюмерия, бритвенный станок, кухонный комбайн будут совершенно неуместны. Даже если отношения между начальником и подчиненными носят неформальный характер, грань приличий переходить не нужно – вряд ли шеф будет приятно удивлен, получив галстук, носки или лосьон после бритья. Исключения составляют те случаи, когда начальник сам выразил желание получить в качестве презента ту или иную вещь «бытового» характера. Боссу можно подарить что–нибудь сугубо канцелярское, деловое или соответствующее его привычкам: настольный письменный прибор из натурального камня, дорогую записную книжку или ежедневник в кожаном переплете, оригинальное пресс–папье, живое растение в горшочке, красивую чайную пару (если шеф любит чай или кофе), элитный набор из пепельницы и зажигалки, серебряный портсигар, дорогую трубку, качественный табак (если он курит), годовую подписку на бизнес–журнал, что–то из раздела его хобби (но тут нужно точно знать, что именно выбрать), статуэтку или картину (если шеф любит искусство). Если в коллективе работает супруга начальника, допустимо в ненавязчивой форме выспросить у нее, какой подарок порадовал бы шефа.

В–четвертых, дарить подарок нужно всем вместе. Конечно, можно организовать делегацию, которая поздравит шефа и вручит презент, но правила этикета это не рекомендуют. Лучше попросить начальника зайти в комнату, где будет присутствовать весь коллектив – общее собрание подчеркнет, что все подчиненные принимали участие в организации радости для шефа. В–пятых, если уж подарок желает преподнести какое–то ограниченное количество сослуживцев, ни в коем случае не надо делать это так, чтобы на остальных, непричастных, пала тень негатива. В поздравительной речи не стоит подчеркивать, что подарок был выбран только теми, кто его преподносит. Начальник все равно запомнит лица тех, кто дарил подарок, поэтому упоминать, что прочие коллеги не пожелали принять участие, будет просто непорядочно.

Практически те же правила касаются и ситуации, когда шеф желает поздравить своих подчиненных. Подарки должны получить все без исключения, они должны быть равнозначными и корректными. В большинстве случаев лучшим подарком для подчиненных является денежная премия, однако разница между премиями для разных сотрудников не должна быть слишком большой. В конце концов, премиальные под Новый год – способ поздравления, а не способ выделить самых талантливых или старательных. Усердие отдельных сотрудников можно похвалить на словах или повышением зарплаты в другие дни. Новый год – общий и довольно значимый праздник, люди настроены на радость, преисполнены надежд, поэтому воспримут остро, если им намекнуть, что за минувший год они работали не так прилежно, как остальные, и заслужили меньшего внимания. Если размер премиальных или стоимость подарков зависит от должности подчиненных, то они должны соответствовать общей схеме, быть одинаковыми в пределах «табеля о рангах», то есть равнозначными по ценности для рядовых служащих, для младшего управленческого персонала, для особо приближенных. И еще один важный нюанс, который необходимо помнить начальнику, – дети подчиненных. В России давно сложилась традиция получать подарки «с маминой и папиной работы». Чаще всего это бывают сладкие гостинцы, но могут прекрасно подойти и билеты на новогоднюю елку, в цирк, в детский театр, мягкие игрушки, путевки в санаторий и так далее. Это прекрасная возможность порадовать не только детей, но и их родителей, которые еще долго будут приходить на работу, как на праздник.